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　　乐动LD体育乐动LD体育4．给新入会的会员详细的做体侧体成分分析，身体评估，上体验课，然后提供量身定做的训练方案。

　　5.给不同的私教会员制定不同的训练方案和训练计划，让每位会员得到身心的改善，合理的调整训练计划，保证训练的趣味性，改善训练的枯燥性。

　　liking健身是一家24小时智能的健身房，liking健身品牌发布会由麦迪陈小春进行宣传，艾弗森担任为公司荣誉教练。全国门店200多家门店，武汉4家门店

　　LIKING FIT定位是一家小型精品健身房，24小时营业，以会员体验为导向进行可持续化经营，追求健康财务利润，经营面积在500平方左右，与传统俱乐部以及工作室具有一定区别。

　　一般门店（500平左右)配置为一位客服，一位保洁，一位教练主管，加四到六位左右教练。

　　场地（LIKING ）：面积虽小，有氧区，固定器械区，自由力量区，操房，私教区，淋浴，休息区，一应俱全，24小时营业。

　　销售模式（俱乐部）：资源主要来源于线下，销售为导向，逼单逼业绩，销售压力大，导致会员体验差。

　　销售模式（LIKING）：资源来源于线上，自带品牌流量，地域流量，以会员体验为导向，注重服务和专业，用效果和感受驱动销售

　　会员卡（俱乐部）：1年卡起步，多年卡为主，大多以会籍地推寻找资源后开发。

　　会员卡（LIKING）：月卡到年卡，最长一年卡，购卡灵活，不过度销售。教练也可销售会员卡，并有相应的提成或者服务费，不需要地推，公司分配资源。

　　私教课（俱乐部）：过度推销课程，并且先购卡才能买课，价格不透明，销售套路多。

　　私教课（LIKING）：根据会员需求出发乐动LD体育，严禁反复过度推销，可只买私教不办卡，价格透明公开，无价格套路，私教课定价比俱乐部更低。

　　教练团队（俱乐部）：入职门槛低，素质参差不齐，纯考核业绩指标，会有各种罚款，若业绩低则提成非常低。

　　教练团队（LIKING）：门槛要求高，入职审批严格，有学历乐动LD体育，专业，能力等各项标准，入职缴纳五险一金，规范管理，注重会员体验，无较大压力，综合性绩效考核评价。

　　场地（工作室）：一般200-300平左右，单一性场馆，器械较少，开设在写字楼，民宅等低乐动LD体育，装修从简。

　　场地（LIKING）：一般500平左右，综合性场馆，器械相对较多，开设在商业街，商场等地，重视品牌形象，装修格调。

　　销售模式（工作室）：一般资源主要来源于美团点评，会员入会只能购买私教课，入会门槛高。场内只有私教会员，人流量较少。

　　销售模式（LIKING）：综合性资源来源，可售卖会员卡，除了私教会员以外，有大量办卡会员，可进行服务和跟进。

　　私教课（工作室）：课程较便宜，常规课一般200左右，相对教练课时费较低。

　　私教课（LIKING）：常规课程280，特色课程340，多课时的递减低，单价有保障，相对课时费较高。

　　教练团队（工作室）：规模较小的工作室招聘难，人员少，经营不稳定教练保障有限，多以教练合伙形式，晋升空间有限。

　　教练团队（LIKING）：入职缴纳五险一金，教练保障高，品牌发展期有一定晋升空间。

　　1.入职第一周：岗前培训，培训内容包括，规章制度，企业文化，工作流程，专业内容相关，培训完后进行岗前培训考试，考试通过后，进行正式上岗，并安排资源分配。

　　3.入职前三月：教练培育期，根据培训考核情况进行前三月每月资源分配，同时前三月享受教练最低提成保障，以及新员工补贴，

　　4.入职半年到一年：通过绩效评价制度，评价高者有可能晋升为储备干部，储备干部底薪会增加，同时后面有相应机会后，可优先安排储备干部进行二次进晋升。

　　晋升储备干部并且满一年后，视情况可以参与教练创业计划，可提供品牌，运营相关支持，降低教练投资风险。

　　BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为，请立即举报

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